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劳动纠纷找对律师很关键
  • 被企业无故辞退怎么办?
  • 未签订劳动合同,如何确定劳动关系?
  • 未缴纳五险还能否享受工伤保险待遇?
  • 未缴纳五险还能否享受工伤保险待遇?
  • 工伤休假只能在24个月以内吗?
  • 签订劳动合同应该注意什么?
  • 拒不支付劳动报酬是否构成犯罪?
  • 企业不开离职证明怎么办?
  • 旷工一天扣三天工资是否合法?
  • 员工如何收集对自己有利的有效证据?
  • 离职协议写明“乙方不得再向甲方主张权利”能否反悔?
  • 如何应对被迫辞职?
  • 员工患新冠或者被隔离期间,用人单位能否终止劳动合同?
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  • 假期最后一天返回公司发生交通事故是否构成工伤?
  • 辞职一定要等满30天才能离职吗?
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个人遇到劳动争议纠纷,该怎么办?
签订劳动合同应该注意什么?

“签订劳动合同需要注意的有:签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;等。”

未缴纳五险还能否享受工伤保险待遇,工伤休假只能在24个月以内吗?

参照《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过24个月,应是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月,而非指累计最长不能超过24个月。职工工伤复发,经确认需治疗的,可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇。

辞职一定要等满30天才能离职吗?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。

没有劳动合同,如何确认劳动报酬?

第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位

住房公积金是否为必缴项目?

住房公积金属于单位必须缴纳的项目 法律依据: 《住房公积金管理条例》 第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

张春雷 金牌律师
擅长重大疑难案件处理,有丰富的办案经验,涉及行业领域广泛,劳动仲裁、民商事法律纠纷、刑事案件等,综合能力非常强,富有正义感,坚持客户权益至上。
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